Risques psycho-sociaux

Expertise santé au travail

Publié le Mis à jour le

Gestion des risques psycho-sociaux

  • Accompagnement à l’élaboration de démarches de prévention des risques psychosociaux – RPS (prévention primaire, secondaire et tertiaire) intégrant phase d’analyse, identification des contraintes organisationnelles et liées à l’activité, mise en place d’actions concrètes.
  • Gestion des crises institutionnelles : intervention en situation de difficulté institutionnelle aiguë afin d’élucider les ressorts des conflits, de proposer des modes de sortie positifs et permettre une élaboration par les acteurs des problématiques rencontrées.
  • Prévention des situations de violence (intra-établissement ou extérieures) et gestion des situations de stress post-traumatique (suite à des agressions ou des événements traumatisants).
  • Analyse des pratiques et groupes de parole dans une visée d’accompagnement des équipes en situation de changement organisationnel ou technique, ou encore en situation d’évolution forte des métiers.
  • Consultations relatives au mal-être au travail. Ces consultations permettent aux salariés et aux cadres de disposer d’une écoute spécifique et sont articulées à une action sur la dynamique organisationnelle.
  • Accompagnement dans la mise en place d’actions spécifiques dans la gestion du risque psycho social.

Le bien-être physique au travail et comment éviter les TMS par le sport-santé

Les Troubles Musculaires Squelettiques font partis du quotidien de milliers de salariés.

Des formations Gestes et Postures existent mais nous avons choisi de travailler sur l’amélioration globale des postures de travail en passant par un travail d’échauffement et d’étirement indispensable pour une grande majorité de travailleurs, que ce soit sur des postes physiques qu’assis. En effet, la position assise est également source de nombreux problèmes de dos liés à la courbure en C non naturelle pour le corps humain.

Nous proposons:

  • Diagnostic santé
  • Coaching ou formation pour améliorer le conditionnement physique des travailleurs.

Handicap:

  • Accompagnement à la mise en œuvre d’une politique d’emploi dans l’entreprise.
  • Formation et sensibilisation sur le handicap
  • Maintien dans l’emploi de salariés handicapés
  • Accompagnement à la réinsertion professionnelle de personnes victimes de dommages corporels

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