Management

Si notre vision de l’entreprise repose avant tout sur une expérience concrète, nous ancrons également nos approches dans une réflexion éthique et philosophique qui se veut réaliste et humaniste.

Nos domaines d’intervention:

  • Management d’équipe
  • Déléguer efficacement
  • Créer la cohésion et comprendre les logiques de groupe
  • Développer son leadership
  • Réguler et résoudre les problèmes en équipe
  • Motiver par les valeurs
  • Organiser le travail de son équipe en fonction de ses objectifs
  • Optimiser les performances de son équipe
  • Instaurer des relations positives
  • Le management participatif
  • Manager ses projets efficacement
  • Analyse de pratiques et supervisions
  • Groupe de parole
  • Charte des valeurs

Nous nous inscrivons dans une vision optimiste et positive du travail et de l’entreprise, qu’elle soit privée, publique, à but lucratif ou non lucratif. Nous comprenons l’entreprise comme un lieu qui permet à chaque personne :

  • De répondre à un besoin et d’apporter un service.
  • D’avoir un rôle social.
  • De s’accomplir, d’évoluer et de se réaliser dans l’expression de ses compétences.
  • D’être reconnue pour sa compétence et l’utilité de son travail par les autres.
  • D’être autonome et de subvenir à ses besoins par sa force de travail.
  • De mieux se comprendre comme citoyen, membre d’un collectif impliquant des droits et des devoirs.
  • Enfin, même si ce n’est pas directement le rôle de l’entreprise, nous considérons que le travail permet parfois de résoudre indirectement certaines problématiques individuelles d’ordre privé. L’entreprise joue souvent involontairement un rôle de miroir : nous avons beaucoup accompagné des salariés en fragilité (alcoolisme, handicap, dépression) et constaté l’utilité du cadre professionnel pour les aider à avancer, voire à guérir …